Indikator untuk mengukur motivasi kerja menurut Syahyuti (2010:93) yaitu:
- Dorongan mencapai tujuan
Seseorang yang mempunyai motivasi kerja yang tinggi maka dalam dirinya
mempunyai dorongan yang kuat untuk mencapai kinerja yang maksimal,
yang nantinya akan berpengaruh terhadap tujuan dari suatu perusahaan atau
instansi. - Semangat kerja
Semangat kerja sebagai keadaan psikologis yang baik apabila semangat
kerja tersebut menimbulkan kesenangan yang mendorong seseorang untuk
bekerja lebih giat dan lebih baik serta konsekuen dalam mencapai tujuan
yang ditetapkan oleh perusahaan atau instansi. - Inisiatif kreatifitas
Inisiatif diartikan sebagai kekuatan atau kemampuan seseorang karyawan
atau pegawai untuk memulai atau meneruskan suatu pekerjaan dengan
penuh energy tanpa ada dorongan dari orang lain atau atas kehendak sendiri. - Kreatifitas
Sedangkan kreatifitas adalah kemampuan seseorang pegawai atau karyawan
untuk menemukan hubungan-hubungan baru dan membuat kombinasikombinasi yang baru sehingga dapat menemukan suatu yang baru. Dalam
hal ini sesuatu yang baru bukan berarti sebelumnya tidak ada, akan tetapi
sesuatu yang baru ini dapat berupa sesuatu yang belum dikenal sebelumnya - Rasa Tanggung Jawab
Sikap individu pegawai yang mempunyai motivasi kerja yang baik harus
mempunyai rasa tanggung jawab terhadap pekerjaan yang mereka lakukan
sehingga pekerjaan tersebut mampu diselesaikan secar tepat waktu.