Dalam mengukur varibel pelatihan, penelitian mengadaptasi indikator
yang digunakan dalam penelitian Mangkunegara (2016:46):
1) Instuktur
Mengingatkan pelatihan umumnya berorientasi pada peningkatan skill, maka
para pelatihan yang dipilih untuk memberikan materi pelatihan harus benarbenar sesuai dengan bidangnya, personal dan kompeten.
Indikatornya meliputi :
a) Menguasai materi
b) Pendidikan
2) Peserta
Peserta pelatihan tentunya harus diseleksi berdasarkan persyaratan tertentu
dan kualifikasi yang sesuai, indikatornya meliputi semangat mengikuti
pelatihan.
3) Materi
Pelatihan sumber daya manusia merupakan materi atau kurikulum yang
sesuai dengan tujuan pelatihan sumber daya manusia yang hendak dicapai
oleh perusahaan.
Indikatornya meliputi :
a) Sesuai dengan kebutuhan peserta
b) Penetapan sasaran
- Metode
Metode pelatihan akan lebih baik menjamin berlangsungnya kegiatan
pelatihan sumber daya manusia yang efektif sesuai dengan jenis materi dan
komponen peserta pelatihan. Indikatornya meliputi pensosialisasian tujuan. - Tujuan
Pelatihan merupakan tujuan yang ditentukan, khususnya terkait dengan
penyusunan rencana aksi (acrion play) dan penetapan sasaran, serta hasil yang
diharapkan dari pelatihan yang diselenggarakan. Indikatornya meliputi
pelatihan memiliki sasaran yang jelas.