Teori Penetapan Tujuan ( Goal Setting Theory )

Goal Setting Theory yaitu model individual yang menginginkan untuk
memiliki tujuan, memilih tujuan dan menjadi termotivasi untuk mencapai tujuantujuan ini (Birnberg dalam Budiharjo, 2008). Niat untuk bekerja menuju sasaran
merupakan sumber utama dari motivasi kerja. Artinya, sasaran memberitahu
karyawan apa yang perlu dikerjakan dan berapa banyak upaya yang harus
dilakukan ( Robbins, 2006)