Menurut Rudianto (2013), manfaat pengukuran kinerja yaitu:
- Mengelola operasi organisasi secara efektif dan efisien melalui
pemotivasian karyawan secara maksimal. - Membantu pengambilan keputusan yang bersangkutan dengan
karyawan, seperti promosi, transfer, dan pemberhentian. - Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan pengembangan
karyawan serta untuk menyediakan kriteria seleksi dan evaluasi
program pelatihan karyawan. - Menyediakan umpan balik bagi karyawan mengenai bagaimana
atasan menilai kinerjanya. - Menyediakan suatu dasar bagi distribusi penghargaan