Pengertian Kinerja

Perusahaan dapat berkembang merupakan keinginan setiap individu yang
berada di dalam perusahaan tersebut, sehingga diharapkan dengan perkembangan
tersebut perusahaan mampu bersaing dan mengikut kemajuan zaman. Karena itu,
tujuan yang diharapkan oleh perusahaan dapat tercapai dengan baik..
Kinerja yang optimal dan stabil, bukanlah sesuatu yang kebetulan. Tentunya
karyawan sudah melalui tahapan manajemen kinerja yang baik dan usaha maksimal
untuk mencapainya. Karena manajemen kinerja merupakaan proses perencanaan,
pengorganisasian, pelaksanaan dan pengendalian terhadap pencapaian kinerja dan
dikomunikasikan secara terus menerus oleh pimpinan kepada karyawan, antara
karyawan langsung dengan atasannya.
Menurut Hamali (2016: 98),”Kinerja adalah keluaran yang dihasilkan oleh
fungsi-fungsi atau indikator-indikator suatu pekerjaan atau suatu profesi dalam waktu
tertentu”.
Edison et.al (2017:188), “kinerja adalah hsil dari suatu proses yang
mengacu dan diukur selama periode waktu tertentu berdasarkan ketentuan dan
kesepakatan yang telah ditentukan sebelumnya.
Bastian dalam Fahmi (2016: 176), “kinerja adalah gambaran mengenai
tingkat pencapaian pelaksanaan suatu kegiatan atau program/kebijaksanaan dalam
mewujudkan sasaran, tujuan, misi dan visi organisasi yang tertuang dalam
perumusan skema strategis ( strategic planning) suatu organisasi”.