Indikator produktivitas kerja

Ada Lima indikator Produktivitas menurut Hartatik (2014) antara lain
sebagai berikut:
a. Kualitas kerja, dalam kegiatan menghasilkan produk perusahaan berusaha
agar produk tersebut mempunyai kualitas yang baik. Sebab, apabila produk
yang dihasilkan kurang baik, produktivitas karyawan pun akan menurun.
b. Kuantitas kerja atau tingkat perolehan hasil, telah dijelaskan sebelumnya
bahwa produktivitas adalah kemampuan seseorang dalam menghasilkan
barang atau jasa. Berdasarkan dari pendapat tersebut, dengan adanya
produktivitas kerja pegawai yang rendah, otomastis hasil produksi barang
atau jasa akan menurun, sehingga target tidak tercapai.
c. Ketepatan waktu, kegiatan proses produksi memerlukan waktu yang cukup,
sebeb, apabila waktu yang diberikan untuk menghasilkan produk kurang,
yang dihasilkan juga sedikit, sehingga target produksi tidak tercapai.
d. Tingkat kesalahan, salah satu penyebab dari turunnya produktivitas pegawai
dalam menghasilkan produk adalah tingkat kesalahan. Sebab, apabila
tingkat kesalahan tinggi, produktivitas akan rendah.
e. Tingkat absesi, tinggi rendahnya tingkat absensi dari pegawai yang ada akan
langsung berpengaruh terhadap produktivitas, karena pegawaiyang tidak
masuk kerja tidak akan produktif. Dengan demikian, hasil produksinya
rendah. Akibatnya, target produksi yang telah ditetapkan tidak tercapai