Definisi Kualitas Kehidupan karyawan

Kualitas kehidupan kerja adalah persepsi karyawan akan kesejahteraan
mental dan fisik mereka ditempat kerja. Kualitas kehidupan kerja dipandang
sebagai sekumpulan persepsi karyawan mengenai rasa aman dalam bekerja,
kepuasan kerja, serta kondisi untuk berkembang yang bertujuan untuk
meningkatkan mertabat karyawan. (Cascio, 2015)
Kualitas kehidupan kerja ditentukan oleh bagaimana pekerjaan merasakan
perannya dalam setiap organisasi peran disini diartikan sebagai bagian dari cara
yang sistematis dimana karyawan berpartisipasi didalam setiap pengambilan
keputusan yang menyangkut masalah sikap dan terkait dengan pekerjaan, kegiatan,
dan organisasi mereka, sehingga peran tersebut mampu memberikan rasa tanggung
jawab dan merasa memiliki (sense of belonging) terhadap setiap pekerjaan yang
muncul dari kesepakatan dan keputusan Bersama. (Wherter dan Davis, 2015)
Kualitas kehidupan kerja pertama kalinya diterapkan untuk merumuskan
bahwa setiap proses awal yang diputuskan oleh perusahaan merupakan sebuah
respon atas apa yang menjadi keinginan dan harapan pekerja mereka, hal itu
diwujudkan dengan mendiskusikan persoalan dan menyatukan pandangan mereka
(perusahaan dan karyawan) kedalam tujuan yang sama yaitu peningkatan kinerja
karyawan dan perusahaan. (Veitzhal Rivai, 2013) kualitas kerja adalah persepsi
pekerja terhadap suasana dan pengalaman pekerja dengan lingkungan pekerjaan.