Indikator Pemberian Kompensasi

Adapun indicator pemberian kompensasi menurut Simamora (2013) antara
lain sebagai berikut:
a. Gaji
Upah biasanya berhubungan dengan tarif gaji perjam. Upah merupakan
basis bayaran yang kerapkali digunakan bagi pekerja-pekerja produksi dan
pemeliharaan. Gaji umumnya berlaku untuk tarif bayaran mingguan,
bulanan, atau tahunan.
b. Insentif
Insentif adalah tambahan kompensasi di atas atau diluar gaji atau upah yang
diberikan oleh organisasi.
c. Tunjangan
Contoh-contoh tunjangan adalah asuransi kesehatan dan jiwa, liburan yang
ditanggung perusahaan, program pensiun, dan tunjangan lainya yang
berkaitan dengan hubungan kepegawaian.
d. Fasilitas
Contoh-contoh fasilitas adalah kenikmatan atau fasilitas seperti mobil
perusahaan, keanggotaan klub, tempat parkir khusus, atau akses ke pesawat
perusahaan yang diperoleh karyawan. Fasilitas dapat mewakili jumlah
substansi dari kompensai, terutama bagi eksekutif yang dibayar mahal