Indikator Retensi Karyawan

Menurut Mathis & Jackson (2006:128), menyatakan terdapat 4 indikator di
dalam retensi karyawan antara lain:
1) Peluang karir, organisasi menyediakan peluang karir yang sama bagi setiap
karyawan.
2) Penghargaan, organisasi selalu memberikan penghargaan atas kinerja yang
dilakukan oleh karyawan.
3) Hubungan karyawan, Karyawan bertahan karena rekan kerja tidak pernah
bertindak diskriminatif dan organisasi bertindak adil kepada seluruh
karyawan.
4) Rancangan tugas dan pekerjaan, kondisi kerja yang fleksibel, rencana tugas
yang sesuai dengan kemampuan karyawan, serta keseimbangan antara
pekerjaan dan kehidupan karyawan mampu membuat karyawan tetap
bertahan pada organisasi.