Jenis-Jenis Kompensasi

Pada dasarnya pemberian kompensasi antara organisasi yang satu dengan
lainnya sering kali berbeda, baik itu dalam hal jumlah yang dibayar maupun
komponen–komponen kompensasinya. Namun jenis kompensasi yang diberikan
tidak akan terlalu jauh berbeda atau biasanya sama.
Ada beberapa jenis kompensasi yang diberikan organisasi kepada karyawan.
Mahmudah Enny W (2019:41) membagi kompensasi ke dalam dua macam, yaitu :
1) Kompensasi langsung (direct compencation)
a. Gaji, adalah balas jasa yang dibayar organisasi secara continue kepada
karyawan tetap serta mempunyai jaminan yang pasti di jajaran
organisasi.
b. Upah, merupakan balas jasa yang dibayarkan kepada pekerja harian
dengan berpedoman atas perjanjian yang disepakati oleh pekerja dan
pemberi upah dalam pembayarannya. Pengertian upah tidak sama
dengan gaji, Jika gaji dibayar secara rutin dan tetap sedangkan upah
jumlahnya dapat berubah-ubah tergantung pada keluaran yang dihasilkan
dan sesuai dengan kesepakatan antara kedua belah pihak.
c. Insentif, merupakan imbal jasa langsung yang dibayarkan kepada
karyawan karena kinerjanya melebihi standart yang ditentukan atau biasa
disebut dengan lembur dan lain sebagainya selain tugas utamanya.
2) Kompensasi tidak langsung (fringe benefit)
Kompensasi tambahan yang diberikan organisasi berdasarkan kebijakan
organisasi terhadap semua karyawan sebagai upaya dalam meningkatkan
kesejahteraan para karyawan. Seperti asuransi, tunjangan, uang pensiun dan
lain-lain