Pengertian Kompensasi

Dalam memenuhi tujuan pada sebuah organisasi, diperlukan berbagai sumber
daya salah satunya adalah sumber daya manusia. Sumber daya manusia sejatinya
adalah makhluk hidup yang memiliki kebutuhan akan melakukan upaya-upaya
untuk memenuhi kebutuhannya dengan bekerja. Manusia membutuhkan pekerjaan
untuk memenuhi kebutuhannya dan organisasi yang membutuhkan manusia untuk
mencapai tujuan organisasinya. Bagi sebagian besar karyawan, harapan untuk
mendapatkan uang adalah satu-satunya alasan untuk bekerja, Mereka akan merasa
lebih dihargai apabila menerima berbagai fasilitas dan status lainnya atas
kontribusinya pada organisasi.
Mahmudah Enny W (2019:37) menyatakan kompensasi sebagai bentuk imbal
jasa yang diberikan oleh organisasi pada karyawan sebagai bentuk penghargaan
terhadap kontribusi dan pekerjaan mereka kepada perusahaan, yang mana
penghargaan tersebut dapat berupa finansial yang langsung maupun tidak langsung.
Kompensasi adalah harapan imbal balik karyawan pada pihak perusahaan
sebagai suatu badan yang dapat memuaskan kebutuhannya setelah mencurahkan
kemampuan, pengetahuan, keterampilan, tenaga, dan waktunya. (Hakim, 2014:92)
Menurut T. Hani Handoko dalam Larasati (2018:91), Kompensasi merupakan
bentuk balas jasa perusahaan kepada karyawan melalui pembayaran finansial untuk
tugas yang telah dilaksanakan dan sebagai pendorong untuk melaksanakan kegiatan
pada masa yang akan datang.
Dari beberapa pengertian para ahli diatas, dapat disimpulkan kompensasi
adalah balas jasa yang diberikan perusahaan pada karyawan sebagai bentuk
penghargaan yang diberikan dalam bentuk finansial baik langsung maupun tidak
langsung, sebagai pemberian motivasi bekerja pada karyawan dalam upaya
perusahaan untuk mempertahankan karyawan.