Pada penelitian ini, work-life balance atau WLB dihipotesiskan memberikan
pengaruh terhadap persepsi dukungan organisasi. Jika dalam budaya dan
lingkungan perusahaan mendukung adanya keseimbangan kehidupan antara urusan
pribadi dan urusan pekerjaan, maka hal tersebut dapat memberikan pandangan
tersendiri bagi karyawan, karyawan menganggap bahwa perusahaan memang
memperhatikan apa yang dibutuhkan karyawan (Hung & Chen, 2020). Penelitian
sebelumnya juga memberikan hasil bahwa PDO berpengaruh positif terhadap worklife balance, semakin besar dukungan yang diberikan, semakin besar juga
pengaruhnya terhadap work-life balance (Puspitasari & Ratnaningsih, 2019).
Penelitian selanjutnya membuktikan bahwa memang terdapat pengaruh yang baik
atau positif antara WLB dengan dukungan organisasi (Gayathri & Sajeethkumar,
2019)
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah