Menurut Kaswan (2015) Terdapat beberapa indikator yang
mempengaruhi kepuasan kerja antara lain :
- Ambisius. Ketika kinerja dan ambisi pegawai tidak terpenuhi dari
pekerjaan yang ada, maka hal itu akan menimbulkan ketidakpuasan. - Gaji. Sejumlah gaji yang diterima haruslah sebanding dengan usaha yang
dikeluarkan dalam bekerja. - Pengawas/ penyelia. Jika penyelia suportif, fair dan berpengetahuan
luas, hal itu akan mendatangkan kepuasan di antara pegawai. Pegawai
akan menunjukkan loyalitas, dan ketulusan terhadap penyelia. - Hubungan dengan rekan kerja. Semakin pegawai terhubung dengan
rekan kerjanya, mereka akan mengembangkan hubungan personal dan
sosial yang berkontribusi terhadap perasaan puas di tempat kerja. - Lokasi tempat kerja. Jika tempat kerja berlokasi dekat dengan fasilitasfasilitas umum, seperti pusat perbelanjaan, fasilitas media, fasilitas
hiburan, fasilitas transportasi, dan banyak lagi fasilitas lain yang mudah
dijangkau, maka pegawai memperoleh kepuasan dari pekerjaanya.