Definisi Keterlibatan Karyawan

Keterlibatan kerja menurut Istijanto (2005 : 97) merupakan karyawan
yang mempunyai keterlibatan atau partisipasi yang tinggi kepada pekerjaannya
yang ditandai dengan kepedulian yang tinggi dari karyawan terhadap
pekerjaannya, karyawan secara psikologis memiliki perasaan terikat terhadap
pekerjaannya dan mempunyai keyakinan kuat terhadap kemampuan yang
dimilikinya untuk menyelesaikan pekerjaannya.
Yoshimura dalam (Utami & Palupiningdyah, 2016) menjelaskan bahwa
keterlibatan kerja (job involvement) berkaitan dengan seberapa besar individu
diidentifikasikan dari pekerjaannya dan menganggap bahwa pekerjaannya
memberikan dampak positif bagi dirinya sendiri dan rasa kepedulian terhadap
pekerjaannya.
Robbins dalam Alfine, Altje dan Greis (2015) menyatakan bahwa
Karyawan yang memiliki keterlibatan kerja tinggi terhadap pekerjaannya ditandai
dengan karyawan memiliki kepedulian yang tinggi terhadap pekerjaan, adanya
perasaan terikat secara psikologis terhadap pekerjaan yang ia lakukan dan
keyakinan yang kuat terhadap kemampuannya dalam menyelesaikan pekerjaan.
Menurut Blau dan Boal dalam Rizky Novarinda dan M. Iqbal (2017)
menyatakan Keterlibatan kerja adalah tingkatan dimana pekerja membenamkan
diri dengan pekerjaan mereka, menginvestigasikan waktu dan energi di dalamnya,
melihat pekerjaan sebagai pusat dari kehidupan mereka secara keseluruhan.
Prasetyo (2016:79) menjelaskan bahwa keterlibatan kerja merupakan
salah satu variabel yang dapat digunakan untuk memprediksi kondisi di dalam
organisasi, seperti tingkat absenteeism dan turnover. Hal tersebut terjadi karena
keterlibatan kerja dapat menunjukkan tingkat integrasi antara karyawan dengan
pekerjaannya. Jika karyawan menyatu dengan pekerjaannya, maka pekerjaan akan
dipandang sebagai sesuatu yang sangat penting, akan lebih melibatkan diri serta
menyediakan lebih banyak waktu untuk melakukan pekerjaan. Akibatnya,
karyawan yang memiliki keterlibatan kerja tinggi akan bersedia untuk kerja
lembur, jarang terlambat, serta memiliki tingkat absen yang rendah. Individu yang
memiliki keterlibatan kerja yang rendah adalah individu yang memandang
pekerjaan sebagai bagian yang tidak penting dalam hidupnya, memiliki rasa
kurang bangga terhadap perusahaan, kurang berpartisipasi dan kurang puas
dengan pekerjaannya