Simamora (2006) menjelaskan komponen-komponen dan keseluruhan
program kompensasi dapat dibagi dalam bentuk-bentuk: Kompensasi finansial
yaitu kompensasi langsung (direct compensation) dan kompensasi tidak langsung
(indirect financial compensation). Kompensasi langsung terdiri dari bayaran (pay)
yang diperoleh seseorang dalam bentuk gaji,upah, bonus, dan komisi, Kompensasi
finansial tidak langsung yang disebut juga dengan tunjangan, meliputi semua
imbalan finansial yang tidak tercakup dalam kompensasi langsung, diantaranya
yaitu :
- Upah dan gaji
Berhubungan dengan tarif gaji perjam (semakin alam jam kerjanya
semakin besar bayarannya). Upah merupakan basis bayaran yang kerap
digunakan bagi pekerja-pekerja produksi dan pemeliharaan. Gaji
umumnya berlaku untuk tarif bayaran mingguan, bulanan, atau tahunan. - Insentif
Tambahan-tambahan kompensasi di atas atau diluar gaji atau upah
yang diberikan oleh organisasi atau perusahaan. Program-program
insentif disesuaikan dengan memberikan bayaran tambahan berdasarkan
produktivitas, penjualan, keuntungan-keuntungan, atau upaya-upaya
pemangkasan biaya. Tujuan utama program insentif adalah mendorong
produktivitas pegawai dan efektivitas biaya. 3. Tunjangan
Berupa asuransi kesehatan dan jiwa, liburanyang ditanggung
instansi, program pensiun, dan tunjangan lainnya yang berhubungan
dengan hubungan kepegawaian adalah contoh dari program tunjangan