Pengertian Kompensasi Finansial

Kompensasi finansial merupakan kompensasi yang paling banyak
dipertimbangkan oleh karyawan dalam memilih sebuah pekerjaan. Apabila
kompensasi finansial yang berupa gaji, bonus, dan tunjangan yang diterima
ternyata tidak sesuai dengan harapan, maka hal ini akan menimbulkan
ketidakpuasan dalam diri karyawan. Salah satu hal yang mungkin terjadi adalah
menurunnya motivasi dan kepuasan kerja karyawan tersebut, karyawan menjadi
malas melakukan tugas-tugas yang diberikan atasan, sering bolos atau bahkan
karyawan tersebut akan keluar dari perusahaan untuk mencari pekerjaan yang
lebih dapat memenuhi harapan (Wibowo, 2009).
Simamora (2004) kompensasi finansial merupakan penghargaan yang
diterima karyawan dalam bentuk uang. Menurut (Saydam, 2000) kompensasi
finansial adalah pemberian uang kontan secara fisik kepada pegawai sebagai hasil
dari pekerjaan yang dilakukan untuk perusahaan yang besarnya sesuai dengan
kesepakatan/ketetapan perusahaan. Kompensasi finansial merupakan inti dari
keyakinan akan kebutuhan keuangan yang dapat mempengaruhi nilai-nilai
keuangan yang mampu mempengaruhi kebahagiaan karyawan (Stone, 2010).