Simamora (2006) mengidentifikasikan faktor-faktor yang berhubungan dengan
karyawan yang penting dalam menentukan kompensasi finansial meliputi :
- Bayaran untuk kinerja, misalnya adalah dengan adanya bayaran berbasis
kinerja makaakan meningkatkan produktivitas perusahaan. - Senioritas, adalah lama waktu seseorang karyawan bergabung dengan
perusahaan, devisi, departemen, atau tempat bekerja. - Pengalaman, pengalaman memiliki potensi untuk meningkatkan
kemampuan seseorang dalam berprestasi. - Keanggotaan dalam organisasi
- Potensi, misalnya adalah dalam rangka menarik orang-orang muda yang
berbakat keperusahaan program kompensasi keseluruhan harus menarik
bagi mereka yang memiliki pengalaman untuk menjalankan tugas –tugas
sulit. - Pengaruh politik, dalam tingkatan yang berbeda-beda pada perusahaan
daya tarik atau pengaruh politik seeorang bisa mempengaruhi keputusan
bayaran atau promosi. - Keberuntungan, peluang keberuntungan sering memunculkan seseorang
dalam perusahaan.