Menurut Mahendra (2018) umumnya disiplin kerja dapat diukur
dari tiga indikator yaitu:
- Disiplin waktu
Disiplin waktu disini diartikan sebagai sikap atau tingkah laku yang
menunjukkan ketaatan terhadap jam kerja yang meliputi: kehadiran
dan kepatuhan pegawai pada jam kerja, pegawai melaksanakan tugas
dengan tepat waktu dan benar. - Disiplin Peraturan dan Berpakaian
Peraturan maupun tata tertib yang tertulis dan tidak tertulis dibuat agar
tujuan suatu organisasi dapat dicapai dengan baik. Untuk itu
dibutuhkan sikap setia dari pegawai terhadap komitmen yang telah
ditetapkan tersebut. Kesetiaan disini berarti taat dan patuh dalam
melaksanakan perintah dari atasan dan peraturan, tata tertib yang telah
ditetapkan, serta ketaatan pegawai dalam menggunakan kelengkapan
pakaian seragam yang telah ditentukan organisasi atau lembaga. - Disiplin Tanggung Jawab Kerja
Salah satu wujud tanggung jawab pegawai adalah penggunaan dan
pemeliharaan peralatan yang sebaik-baiknya sehingga dapat
menunjang kegiatan kantor berjalan dengan lancar. Serta adanya
kesanggupan dalam menghadapi pekerjaan yang menjadi tanggung
jawabnya sebagai seorang pegawai.