Menurut Darsono dan Siswandoko dalam Safitriani (2016). Disiplin
dibedakan menjadi beberapa macam:
- Disiplin preventif
Disipliln preventif merupakan cara untuk mencipta iklim organisasi yang
kondusif untuk meningkatkan produktivitas kerja. Pekerja perilakunya
diatur oleh norma-norma organisasi agar tidak merugikan organisasi
ditempat mereka bekerja.
Syarat-syarat untuk menegakkan disiplin preventif adalah:
a. Pegawai diseleksi dan ditempatkan sesuai dengan aturan yang
berlaku.
b. Pegawai dididik dan dilatih sebelum ditempatkan pada suatu
pekerjaan.
c. Pegawai ditempatkan sesuai kebutuhan dan kemampuannya.
d. Membangun pegawai untuk memiliki sikap positif terhadap pekerjaan
yang akan dikerjakan.
e. Membangun pegawai untuk memiliki keberanian mengeluarkan
pendapat dan memberikan kesempatab kepadanya.
f. Mengevaluasi kinerja pegawai dan memberikan hasilnya sebagai
umpan balik untuk memperbaiki pola pikir dan perilakunya dalam
pekerjaan. - Disiplin positif
Disiplin positif adalah pembinaan mental karyawan yang kinerjanya
tidak memuaskan. Tujuannya adalah membantu karyawan memperbaiki
diri, bukan pemberian sanksi. Pandangan ini didasarkan bahwa karyawan
pada umumnya bersedia bertanggung jawab atas pekerjaannya.
Langkah-langkah untuk menegakkan disiplin posistif adalah:
a. Rumusan norma-norma kerja yang harus dipatuhi pegawai.
b. Sosialisaikan melalui pendidikan dan latihan norma-norma kerja
tersebut.
c. Mengevaluasi kinerja pegawai dan memberikan hasilnya kepada
pegawai.
d. Membina mental karyawan yang kinerjanya tidak memuaskan.
Disiplin positif hakikatnya merupakan prosedur yang menganjurkan
karyawan untuk memonitor perilaku mereka sendiri dan menerima
tanggung jawab akibat yang mereka lakukan. - Disiplin Progresif
Disiplin progresif adalah intervensi manajemen kepada karyawan yang
kinerjanya tidak memuaskan organisasi sebelum karyawan yang
bersangkutan diberi sanksi atau diberhentikan. Tujuannya adalah untuk
memberhentikan kesempatan pada SDM untuk memperbaiki kinerja
sebelum terkena hukuman atau pemberhentian. Ada 4 (empat) tahap yang
dilalui untuk penerapan disiplin progresif yaitu:
a. Peringatan secara lisan (verbal warning)
b. Peringatan secara tertulis (written warning)
c. Skorsing (suspension)
b. Pemberhentian (discharge)