Pengaruh Pemberian Reward terhadap Kinerja Pegawai

Reward merupakan upah yang menjadi harapan setiap manusia
dalam bekerja. Reward yang di Pemberian reward setiap individu atau
kelompok akan berbeda sesuai dengan hak dan kewajibannya. Perlu
ditekankan disini bahwa reward tidak hanya diukur dengan materi, akan
tetapi juga dipengaruhi oleh interaksi antara manusia serta lingkungan
organisasi. Dengan pemberian reward pada pegawai diharapkan dapat
menghasilkan kinerja yang maksimal. Penghargaan (reward) menjadi
sangat penting bagi pegawai karena besarnya kompensasi reward
merupakan pencerminan atau ukuran nilai pekerjaan pegawai itu sendiri.
Namun, bukan berarti kinerja akan mempengaruhi reward yang diperoleh
karena hasil kinerja pegawai yang baik merupakan cerminan dari pengaruh
reward terhadap kinerja saat pekerjaan itu dilakukan..