Dimensi Promosi Jabatan

Menurut Wahyudi (2012:92) dimensi promosi jabatan sebagai berikut :
a. Kejujuran
Karyawan harus jujur pada diri sendiri, perjanjian-perjanjian dalam
menjalankan atau mengelola jabatan sesuai perkataan dan perbuatannya serta
tidak menyelewengkan jabatan untuk kepentingan pribadi.
b. Kesetiaan
Karyawan yang dipromosikan ini berarti karyawan yang memiliki masa
kerja yang paling lama atau loyalitas karyawan tinggi terhadap perusahaan
adalah orang yang berhak mendapatkan promosi jabatan. Karyawan yang
tidak loyal dalam membela perusahaan atau korupsi dapat merugikan
perusahaan.
c. Tingkat Pendidikan
Karyawan harus memiliki ijazah dari pendidikan formal sesuai dengan
spesifikasi jabatan tertentu. Alasan yang melatar belakanginya adalah dengan
pendidikan yang lebih tinggi diharapkan tenaga kerja memiliki daya nalar
yang tinggi terhadap prospek perkembangan perusahaan di waktu
mendatang.
d. Pengalaman Kerja
Pengalaman kerja seringkali digunakan sebagai salah satu standar untuk
kegiatan dari promosi. Dengan alasan lebih senior, pengalaman yang
dimilikipun dianggap lebih banyak dari pada junior. Dengan demikian, di
harapkan tenaga kerja yang bersangkutan memiliki kemampuan lebih tinggi,
gagasan lebih banyak, dan kemampuan manajerial yang baik.
e. Inisiatif
Kemampuan mengenali masalah dan mengambil tindakan korektif,
memberikan saran-saran untuk peningkatan, dan menerima tanggung jawab
menyelesaikan