Aspek-Aspek Loyalitas Karyawan

Aspek-aspek loyalitas kerja yang terdapat pada karyawan dikemukakan
oleh Soegandhi dkk (2013:86), yang menitik beratkan pada pelaksanaan kerja
yang dilakukan karyawan antara lain :
a. Taat pada peraturan
Setiap kebijakan yang diterapkan dalam organisasi untuk memperlancar
dan mengatur jalannya pelaksanaan tugas oleh manajemen organisasi ditaati
dan dilaksanakan dengan baik. Keadaan ini akan menimbulkan kedisiplinan
yang menguntungkan organisasi baik intern maupun ekstern.
b. Tanggung jawab pada perusahaan/organisasi
Karakteristik pekerjaan dan pelaksanaan tugasnya mempunyai
konsekuensi yang dibebankan karyawan. Kesanggupan karyawan untuk
melaksanakan tugas sebaik-baiknya dan kesadaran akan setiap resiko
pelaksanaan tugasnya akan memberikan pengertian tentang keberanian dan
kesadaran bertanggungjawab terhadap resiko atas apa yang telah
dilaksanakan.
c. Kemauan untuk bekerja sama
Bekerja sama dengan orang-orang dalam suatu kelompok akan
memungkinkan organisasi dapat mencapai tujuan yang tidak mungkin
dicapai oleh orang-orang secara invidual.
d. Rasa memiliki
Adanya rasa ikut memiliki karyawan terhadap organisasi akan membuat
karyawan memiliki sikap untuk ikut menjaga dan bertanggung jawab
terhadap organisasi sehingga pada akhirnya akan menimbulkan loyalitas
demi tercapainya tujuan organisasi.
e. Hubungan antar pribadi
Karyawan yang mempunyai loyalitas kerja tinggi mereka akan
mempunyai sikap fleksibel ke arah tata hubungan antara pribadi. Hubungan
antara pribadi ini meliputi : hubungan sosial diantara karyawan, hubungan
yang harmonis antara atasan dan karyawan, situasi kerja dan sugesti dari
teman kerja.
f. Kesukaan terhadap pekerjaan
Organisasi harus dapat menghadapi kenyataan bahwa karyawannya tiap
hari datang untuk bekerjasama sebagai manusia seutuhnya dalam hal
melakukan pekerjaan yang akan dilakukan dengan senang hati sebagai
indikatornya bisa dilihat dari : keunggulan karyawan dalam bekerja,
karyawan tidak pernah menuntut apa yang diterimanya diluar gaji pokok.