Metode Dan Teknik Penilaian Prestasi Kerja

Menurut Badriyah (2015:140) metode dalam penilaian prestasi kerja, yaitu
:
a. Metode penilaian berorientasi masa lalu
Metode ini mempunyai kelebihan dalam hal prestasi kerja yang telah
dilakukan, telah terjadi, dan sampai batas tertentu, dapat diukur.
Kelemahannya adalah prestasi kerja masa lalu, karyawan mendapatkan
bahan masukan mengenai upaya untuk memperbaiki prestasi kerja mereka.
b. Metode penilaian beriorientasi masa depan
Penilaian yang beriorentasi masa depan dilakukan melalui penilaian
potensi karyawan untuk menentukan prestasi kerja pada masa mendatang