Dimensi Prestasi Kerja

Menurut Badriyah (2015:136) dimensi prestasi kerja sebagai berikut :
a. Kuantitas kerja
Banyaknya hasil kerja sesuai dengan waktu kerja yang ada. Di sini, yang
perlu diperhatikan bukan hasil rutin, melainkan seberapa cepat pekerjaan
dapat diselesaikan.
b. Kualitas kerja
Mutu hasil kerja yang didasarkan pada standar yang ditetapkan.
Biasanya diukur melalui ketepatan, ketelitian, keterampilan dan kebersihan
hasil kerja.
c. Keandalan
Kemampuan memenuhi atau mengikuti instruksi, inisiatif, kerajinan,
dan kerja sama.
d. Kerajinan
Kesediaan melakukan tugas tanpa adanya paksaan dan yang bersifat
rutin.
e. Sikap
Perilaku karyawan terhadap perusahaan, atasan, atau teman kerja.
f. Kehadiran
Keberadaan karyawan ditempat kerja untuk bekerja sesuai dengan
waktu/jam kerja yang telah ditentukan.