Definisi Kompensasi

Pemberian kompensasi kepada karyawan tersebut, akan mempengaruhi
seberapa tujuan organisasi dapat dicapai, bahkan dapat mempengarusi kelangsung
hidup organisasi atau perusahaan tersebut. Oleh karna itu, system kompensasi
yang baik merupakan system yang mampu menjamin kepuasan para anggota
organisasi atau perusahaan memperoleh, memelihara, serta mempekerjakan
sejumlah karyawan yang berkinerja tinggi untuk kepentingan bersama.
Kompensasi yang tepat waktu adalah bahwa perusahaan harus dapat memberikan
kompensasi pada pegawai sesuai dengan waktu yang sudah dijadwalkan, apakah
tiap tanggal 1 atau 5, dan sebagainya.
Dalam buku M. Kadarisman (2012) berikut ini akan dikemukakan
definisi-definisi mengenai kompensasi menurut beberapa ahli:
Menurut, S.P. Hasibuan (2003:118) mengemukakan, kompensasi adalah
semua pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung atau tidak langsung
yang diterima karyawan sebagai imbalan atas jasa yang diberikan kepada
pereusahaan.