Faktor yang mempengaruhi yaitu kompensasi langsung dengan
kompensasi finansial dan non –finansial lainnya (kompensasi tidak langsung),
oleh karna itu, sistem kompensasi harus dirancang dengan memerhatikan faktor –
faktor yang mempengaruhinya;
M. Kadarisman (2012) ada beberapa faktor – faktor tersebut yaitu:
- Tingkat kecukupannya sebagai imbalan memenuhi kebutuhan dasar (kelayakan)
- Bersifat wajar atau adil dilihat sudut pasar tenaga kerja (eksternal organisasi/
perusahaan). - Bersifat adil atau wajar dari sudut kemampuan organisasi (internal organisasi/
perusahaan) - Memerhatikan perbedaan untuk setiap pegawai organisasi/perusahaan
berdasarkan kebutuhan individual, yang dengan perbedaan posisi/jabatan, yang
berarti perbedaan kewajiban dan tanggung jawab dalam keikut sertaan
mewujudkan tujuan organisasi perusahaan