Adapun indikator-indikator menurut M. Kadarisman (2012) sebagai
berikut:
- Upah, imbalan finansial langsung yang dibayarkan pekerja berdasarkan jam
kerja, jumlah kerja, jumlah barang yang dihasilkan atau banyaknya pelayanan
yang diberikan. - Gaji, imbalan yang jumlahnya relatif tetap yang dibayarkan gaji sekali
sebulan, besarnya upah dapat berubah-ubah. - Insentif, kompensasi langsung, yang didasarkan pada kinerja baik secara
individual maupun kelompok. Perusahaan memberikan upah yang berbeda,
bukan didasarkan pada evaluasi jabatan, namun karena adanya perbedaan
prestasi kerja. - Tunjangan, tambahan penghasilan yang diberikan perusahaan atau organisasi
kepada para pegawainya