Ada beberapa tujuan yang dapat diperoleh dari pemberian motivasi
menurut Hasibuan (2013) antara lain sebagai berikut:
- Meningkatkan moral dan kepuasan kerja karyawan.
- Meningkatkan produktivitas kerja kerja karyawan
- Mempertahankan kestabilan kerja karyawan
- Meningkatkan kedisiplinan kerja karyawan
- Mengaktifkan pengadaan karyawan
- Menciptakan suasana hubungan kerja yang baik
- Meningkatkan loyalitas, kreativitas dan partisipasi karyawan
- Meningkatkan kesejahteraan karyawan
- Mempertinggi rasa tanggung jawab karyawan terhadap tugas-tugasnya
- Meningkatkan efisiensi penggunaan alat-alat dan bahan baku”.