Tujuan Kinerja

Menurut Rivai dan Basri (2005) dalam Aditya(
2010) tujuan kinerja antara lain sebagai berikut :

1. Kemahiran dari kemampuan tugas baru diperuntukan
   untuk perbaikan hasil kinerja dan kegiatannya.
2. Kemahiran dari pengetahuan baru dimana akan
   membantu karyawan dengan pemecahan masalah yang
   kompleks atas aktivitas membuat keputusan pada
   tugas.
3. Kemahiran atau perbaikan pada sikap terhadap teman
   kerjanya dengan satu aktivitas kinerja.
4. Target aktivitas perbaikan kinerja.