Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia

Menurut Ardana ( 2012 : 5)Manajemen Sumber daya
manusia adalah suatu proses pemanfaatan sumber daya manusia
melalui kegiatan perencanaan, penggerakan, dan pengendalian
semua nilai yang menjadi kekuatan manusia untuk mencapai
tujuan. sumber daya manusia merupakan satu – satunya sumber
daya yang memiliki akal, perasaan , keinginan, kemampuan,
ketrampilan, pengetahuan, dorongan, daya dan karya.suatu
potensi sumber daya tersebut sangat berpengaruh terhadap upaya
organisasi dalam mencapai tujuannya. betapa pun majunya
teknologi, berkembangnya informasi, tersedianya modal dan
memadainya, namun jika tanpa sumber daya manusia, maka akan
sulit bagi organisasi untuk mencapai tujuannya. betapa pun
bagusnya perumusan tujuan dan rencana organisasi akan sia- sia
jika unsur – unsur sumber daya manusianya tidak diperhatikan.
Menurut Hasibuan (2003: 10) Manajemen Sumber
Daya Manusia adalah ilmu dan seni mengatur hubungan dan
peranan tenaga kerja agar efektif dan efisien membantu
terwujudnya tujuan perusahaan, karyawan, dan masyarakat.
Menurut Farida ( 2015 : 09)Manajemen sumber daya
manusia adalah perencanaan, pengorganisasian, pengarahan dan
pengawasan dari kegiatan pengadaan, pengembangan, pemberian
kompensasi dan pemeliharaan sumber daya manusiadengan
maksud untuk membantu pencapaian tujuan perusahaan, individu
dan masyarakat.
Menurut Umar ( 2008 : 128) manajemen sumber daya
manusia adalah suatu perencanaan, pengorganisasian, dalam
penggerakan dan pengawasan atas pengadaan, pengembangan,
kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan, dan pemutusan
hubungan kerja dengan maksud untuk pencapaian tujuan organisasi
perusahaan secara terpadu.