Insentif yang berarti penghargaan atau ganjaran ternyata tidak sekedar
berbentuk upah atau gaji atas pengangkatannya sebagai tenaga kerja sebuah
perusahaan. Menurut Nawawi (2011:317), penghargaan atau ganjaran sebagai
insentif dibedakan dalam beberapa jenis sebagai berikut:
1) Kompensasi atau insentif total
Keseluruhan penghargaan atau ganjaran yang diterima oleh seseorang tenaga kerja
untuk seluruh pekerjaannya yang dilakukannya sebagai kontribusi pada
pencapaian tujuan organisasinya.
2) Kompensasi khusus
Penghasilan tambahan yang diberikan kepada tenaga kerja dengan status tertentu
dalam perusahaan.
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah