Indikator Insentif

Menurut Hasibuan (2013:183) indikator insentif dapat dibagi menjadi dua
golongan:
1) Insentif Material
a) Insentif dalam bentuk uang:
(1) Bonus uang yang diberikan sebagai balas jasa atas hasil kerja yang telah
dilaksanakan, biasanya diberikan secara selektif danl khusus kepada para
pekerja yang berhak menerima dan diberikan secara sekali terima tanpa
suatu ikatan di masa yang akan datang. Perusahaan yang menggunakan
sistem insentif ini biasanya beberapa persen dari laba yang melebihi jumlah
tertentu.
(2) Dimasukkan kedalam sebuah dana bonus, kemudian dana tersebut dibagibagian para pihak yang menerima bonus.
(3) Komisi merupakan jenis bonus yang dibayarkan kepada pihak yang
menghasilkan penjualan yang baik, biasanya dibayarkan kepada bagian
penjualan dan diterimakan kepada pekerja bagian pejualan.
(4) Profit share. Merupakan salah satu jenis insentif tertua.
Pembayarannya dapat diikuti bermacam-macam pola, tetapi biasanya
mencakup pembayaran berupa sebagian dari laba bersih yang disetorkan
kedalam sebuah dana dan kemudian dimasukkan ke dalam daftar
pendapatan setia peserta .
(5) Kompensasi program balas jasa yang mencakup pembayaran di kemudian
hari, antara lain berupa :
(a) Pensiun, mempunyai nilai insentif karena memenuhi salah satu
kebutuhan pokok manusia, yaitu menyediakan jaminan ekonomi bagi
pegawai setelah tidak bekerja lagi.
(b) Pembayaran kontraktual, adalah pelaksanaan perjanjian antara atasan
dan pegawai, dimana setelah selesai masa kerja pegawai dibayarkan
sejumlah uang tertentu selama periode tertentu.
b) Insentif dalam bentuk jaminan sosial: Insentif dalam bentuk ini biasanya
diberikan secara kolektif, tanpa unsur kompetitif dan setiap pegawai dapat
memperolehnya secara sama rata dan otomatis. Bentuk insentif sosial ini antara
lain:
(1) Pembuatan rumah dinas
(2) Pengobatan secara cuma-cuma
(3) Berlangganan surat kabar atau majalah secara gratis
(4) Kemungkinan untuk membayar secara angsuran oleh pekerja atas barangbarang yang dibelinya dari koperasi anggota
(5) Cuti sakit yang tetap mendapat pembayaran gaji
(6) Biaya pindah
(7) Pemberian tugas belajar untuk mengembangkan pengetahuan
2) Insentif non material ini dapat diberikan dalam berbagai bentuk, antara lain:
a) Pemberian gelar (title) secara resmi
b) Pemberian tanda jasa atau medali
c) Pemberian piagam penghargaan
d) Pemberian pujian lisan maupun tulisan secara resmi ataupun secara pribadi
e) Ucapan terima kasih secaral formal atau informal
f) Pemberian hukum untuk menggunakan suatu atribut jabatan misalnya,
bendera pada mobil, dan sebagainya