Strategi Meningkatkan Kinerja Karyawan

Pihak perusahaan dapat melakukan berbagai cara untuk meningkatkan
kinerja karyawan atas setiap kekurangan yang terlihat, berikut ini akan disajikan
beberapa strategi yang dapat dilakukan untuk meningkatkan kinerja karyawan
pada sebuah perusahaan adalah:
a) Dorongan Positif
Dorongan yang positif dibangun dengan empat tahap yaitu, lakukan audit
kinerja, tetapkan standar dan tujuan kinerja, berikan umpan balik kepada
karyawan, dan memberikan pujian kepada karyawan atas hasil kerjanya.
b) Program Disiplin Positif
Membuat perjanjian kerja kepada setiap karyawan perusahaan, untuk dapat
bekerja dengan komitmen yang tinggi terhadap perusahaan.
c) Program Bantuan Karyawan
Seperti dukungan manajemen puncak, kerahasiaan, asuransi, penyedia yang,
terlatih, dan lain sebagainya, berguna untuk memberikan bantuan kepada
karyawan perusahaan dalam menyelesaikan setiap pekerjaannya.
d) Manajemen Pribadi
Bekerja dengan jarak jauh, serta bentuk kinerja lainnya yang dapat
meningkatkan produktifitas.
e) Hukuman
Seperti konsekuensi material, pemotongan gaji, skorsing, penurunan
jabatan, atau akhirnya pemberhentian karyawan, hal ini dilakukan untuk
mengurangi frekuensi perilaku yang tidak diinginkan perusahaan.