Standar Kinerja

Standar kinerja masing-masing orang mempunyai perbedaan sesuai jenis
pekerjaan atau profesi. Standar kinerja merujuk pada tujuan pegawai yang
dijabarkan dalam tugas-tugas fungsional. Standar karyawan pemerintah akan
berbeda dengan standar pekerja industri, karena masing-masing memiliki
spesifikasi tugas/pekerjaan yang berbeda. Begitupun kinerja seorang lulusan STM
dengan kinerja seorang lulusan SMU tidak sama, tergantung kepada tingkat
kemampuan yang dimiliki oleh masing-masing pegawai. Menurut Wursanto, IG.
(2005: 11) standar kinerja merupakan sasaran tertentu sebagai hasil/keluaran yang
diharapkan dari pelaksanaan kerja individu/kelompok, yang berlaku umum dan
khusus dan diketahui oleh karyawan. Standar kinerja disusun atau ditetapkan
berdasarkan:
a. Daftar kegiatan
b. Kualitas standar (mutu hasil pekerjaan) yang dapat diukur, dapat dicapai,
relevan dan dapat dikendalikan.
c. Pengukuran yang dilakukan adalah pengukuran kwantitas, kwalitas dan
ketepatan waktu.
d. Tingkat standar, yaitu tingkat keberhasilan kerja karyawan lama/baru, jenis
pekerjaan, lingkungan kerja umum pekerja, jenis kelamin, dan lain-lain