Pengertian Gaya Kepemimpinan

Manajemen sumberdaya manusia merupakan kajian ilmu pengetahuan yang
membahas mengenai keadaan iklim organisasi baik secara internal maupun secara
eksternal Herujito (2005: 7) menyatakan bahwa gaya kepemimpinan adalah
(leadership styles) merupakan cara yang diambil seseorang dalam rangka
mempraktekkan kepemimpinanannya. Gaya kepemimpinan bukan suatu bakat,
Kebutuhan Dorongan Tindakan
Kepuasan
sehingga dapat dipelajari dan dipraktekkan dan dalam penerapannya harus
disesuaikan dengan situasi yang dihadapi. Pakar kepemimpinan menyatakan
bahwa gaya kepemimpinan merupakan perilaku pimpinan terhadap pengikutnya,
atau cara yang dipergunakan pemimpin dalam mempengaruhi para pengikutnya
(Trimo 2005: 9).
Kepemimpinan memainkan peranan yang amat penting, bahkan dapat
dikatakan amat menentukan dalam usaha pencapaian tujuan yang telah ditetapkan
sebelumnya Secara konseptual Siagian (2005: 11) menyatakan mengenai adanya
tiga penekanan gaya kepemimpinan dalam mengelola suatu organisasi, yaitu :
a. Kepemimpinan yang efektif adalah kepemimpinan yang situasional dalam
menerapkan berbagai macam gaya kepemimpinan seperti gaya otokratik,
paternalistik, laissez faire, demokratik dan kharismatik
b. Gaya kepemimpinan yang tepat ditentukan oleh tingkat kedewasaan atau
kematangan para anggota organisasi
c. Peranan apa yang diharapkan dapat dimainkan oleh para pemimpin dalam
organisasi.