Organisasi perusahaan harus dapat memahami dan mempelajari perilaku
dan sifat yang dimiliki karyawan. Selain itu, sifat dan perilaku karyawan sangat
mencerminkan dampak dan pengaruh terhadap pemilihan bentuk kedisiplinan
mana yang cocok dan dapat diterapkan pada kaeyawan.
Menurut Ilahi (2017) terdapat bentuk yang dibagi menjadi dua bentukbentuk disiplin kerja dua bentuk tersebut, antara lain:
- Selfimposed discipline (Disiplin yang timbul dari dirinya).
Disiplin yang timbul dari diri sendiri kepuasan kerja, sehingga kepuasan
kerja juga mempengaruhi disiplin kerja karyawan dalam perusahaan, yang
artinya jika kepuasaan kerja karyawan tinggi semakin tinggi pula disiplin
karyawan tersebut. Dan sebaliknya jika kepuasan kerja karyawan rendah
maka disiplin karyawan tersebut juga rendah kesadaran karyawan itu
sendiri, karena tugas dan kewajibannya. Jadi siklus yang ada pada diri
karyawan mengikuti tingkat kepuasan karyawan. - Comand discipline (Disiplin berdasarkan perintah).
Disiplin ini yang timbul karena adanya peraturan atau sanksi yang
diberlalukan di dalam organisasi. Tetapi disiplin terbut ialah disiplin yang
tidak ada niatan dari seorang karyawan, melainkan hanya paksaan dan
hanya mengikutin peraturan yang ada, agar tidak dikenakan surat teguran
dari pihak Human Resources (HR).