Tujuan utama dalam pengembangan karir adalah meningkatkan kinerja
karyawan supaya lebih efektif dan efidien dalam memberikan hasil yang
memuaskan, dan dapat mencapai tujuan organisasi perusahaan.
Menurut Sutrisno (2019:166) menjelaskan bahwa pengembangan karir
bertujuan untuk, sebagai berikut:
- Memberikan kepastian arah tujuan karir karyawan pada lingkungan
organisasi perusahaan. - Meningkatkan daya tarik organisasi perusahaan bagi karyawan yang
memiliki kualitas dan kredibilitas tinggi. - Memberikan kemudahan bagi manajemen dalam melaksanakan program
pengembangan sumber daya manusia, terlebih dalam mengambil
keputusan dibidang karir dan perencanaan sumber daya manusia dalam
perusahaan yang sesuai dengan rencana pengembangan organisasi. - Memberikan kemudahan administrasi kepegawaian, terutama dalam
melakukan kegiatan administrasi pergerakan karyawan dalam halkarir
promosi, rotasi maupun demosi jabatan