Disiplin Kerja

Dalam sumber daya manusia, disiplin kerja merupakan salah satu indikator
yang menjadi tolak ukur dalam penilaian kinerja karyawan. Disiplin kerja sangat
berpengaruh terhadap tujuan yang diharapkan oleh organisasi perusahaan.
Karyawan perusahaan diharapkan mampu untuk memiliki tingkat disiplin kerja
yang tinggi. Apabila karyawan tidak memiliki disiplin kerja yang baik, hal
tersebut akan berpengaruh terhadap organisasi perusahaan dalam mencapai hasil
yang optimal. Disiplin kerja identik dengan peraturan yang berlaku dalam suatu
organisasi/perusahaan. Manajer sumber daya manusia akan menilaisejauh mana
tingkat kedisiplinan seorang karyawan dalam mewujudkan tujuan-tujuan yang
ingin dicapai perusahaan.
Sama hal seperti yang dikemukakan oleh Rivai (2019) disiplin kerja
merupakan suatu alat yang digunakan para manajer perusahaan untuk
berkomunikasi dengan karyawan agar karyawan dapat merubah suatu perilaku dan
juga sebagai salah satu upaya untuk meningkatkan kesadaran dan kesediaan
seorang karyawan dalam menaati semua peraturan perusahaan dan norma-norma
sosial yang berlaku. Dengan demikian karyawan harus mampu melaksanakan
seluruh kegiatan kinerja dengan penuh kesadaran serta dapat mengembangkan
tenaga dan juga pikirannya dalam mendukung terwujudnya tujuan dari
perusahaan.