Indikator pengembangan karir menurut Faustino Cardoso Gomes (2003, dalam
Nurcahyo, 2012) adalah :
- Perencanaan karir
a. Kesesuaian minat dan keahlian dengan pekerjaan
b. Peluang pengembangan karir di dalam perusahaan
c. Kejelasan rencana karir jangka panjang dan jangka pendek - Manajemen karir
a. Mengintegrasikan dengan perencanaan sumber daya manusia
b. Menyebarkan informasi karir
c. Publikasi lowongan pekerjaan
d. Pendidikan dan pelatihan