Model Pengembangan Karir

Menurut Simamora (2004) tentang model pengembangan karir adalah sebagai
berikut :
Pengembangan karir (career development) meliputi perencanaan karir (career
planning) dan manajemen karir (career management). Memahami pengembangan karir
dalam sebuah organisasi membutuhkan satu pemeriksaan atas dua proses, yaitu
bagaimana masing-masing individu merencanakan dan menerapkan tujuan-tujuan
karirnya (perencanaan karir) dan bagaimana organisasi merancang dan menerapkan
program-program pengembangan karir.