Indikator Motivasi menurut Afiyati (2018: 24) yaitu sebagai
Berikut:
- Dorongan mencapai tujuan Seseorang yang mempunyai motivasi yang
tinggi maka dalam dirinya mempunyai dorongan yang kuat untuk
mencapai kinerja yang maksimal, yang nantinya akan berpengaruh
terhadap tujuan dari suatu bank atau instansi. - Semangat kerja sebagai keadaan psikologi yang baik apabila semangat
kerja tersebut menimbulkan kesenangan yang mendorong seseorang untuk
bekerja lebih giat dan lebih baik serta konsekuen dalam mencapai tujuan
yang ditetapkan oleh perusahaan atau instansi. - Inisiatif diartikan sebagai kekuatan atau kemampuan seseorang karyawan
atau pegawai untuk memulai atau meneruskan suatu pekerjaan dengan
penuh energy tanpa ada dorongan dari orang lain atau atas kehendak
sendiri. - Rasa tanggung jawab Sikap individu pegawai yang mempunyai motivasi
kerja yang baik harus mempunyai rasa tanggung jawab terhadap pekerjaan
yang mereka lakukan sehingga pekerjaan tersebut mampu diselesaikan
secara tepat waktu. - Hubungan kemanusiaan yang harmonis diantara sesama karyawan ikut
menciptakan motivasi yang baik pada suatu perusahaan. Manajer harus
berusaha menciptakan suasana hubungan kemanusiaan yang serasi baik
diantara semua karyawan. Motivasi antar karyawan akan tercipta apabila
hubungan kemanusiaan dalam organisasi tersebut baik.