Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan

Motivasi kerja yang tinggi akan meningkatkan kinerja karyawan.
Menurut Clayton Alderfer (1972) motivasi merupakan turunan dari teori
Maslow yang menyatakan bahwa motivasi adalah faktor pendorong atau daya
penggerak untuk bekerja bagi karyawan dalam sebuah perusahaan. Jika
Maslow memiliki 5 kategori, lain halnya dengan Alderder yang
mengklasifikasikan menjadi 3 kategori yakni existence needs, relatedness
needs dan growth needs. Sedangkan kinerja menurut Robbins (2001) adalah
banyaknyaa upaya yang dikeluarkan individu pada pekerjaannya Motivasi
berpengaruh positif dan signifikann terhadap kinerja karyawan