Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Motivasi Kerja

Pengembangan karir dapat berpengaruh terhadap motivasi kerja.
Semakin baik pengembangan karir maka semakin tinggi motivasi kerja
karyawan, sedangkan semakin buruk pengembangan karir, maka semakin
rendah pula motivasi kerja karyawannya. Menurut Handoko (2008),
pengembangan karir adalah peningkatan-peningkatan pribadii yang dilakukan
seseorang untuk mencapaii suatu rencana karir. Sedangkan motivasi menurut
Clayton Alderfer (1972) merupakan turunan dari teori Maslow yang
menyatakan bahwa motivasii adalah faktor pendorong atau daya penggerak
untuk bekerja bagi karyawan dalam sebuah perusahaan. Jika Maslow memiliki
5 kategori, lain halnya dengan Alderder yang mengklasifikasikan menjadi 3
kategori yakni existence needs, relatedness needs dan growth needs. Kedua
variabel ini saling berpengaruh. Pengembangan karir berpengaruh positif dan
sigifikan terhadap motivasi kerja.