Pengertian Pengembangan Karir

Menurut Handoko (2008), pengembangan karir adalah peningkatanpeningkatan pribadi yang dilakukan seseorang untuk mencapaii suatu rencana
karir. Rencana karir sendiri adalah proses melalui mana seseorang memilih
sasaran karir dan jalur ke sasaran tersebut.
Rivai (2009) menyatakan bahwa pengembangan karir adalah proses
peningkatan kemampuan kerja individu yang dicapai dalam rangka mencapai
karir yang di inginkan. Dapat dipahami bahwa proses peningkatan yakni proses
untuk menjadikan sumber daya manusiaa memiliki kualitas dan kemampuan
yang lebih baik.
Sedangkan Bernardin dan Russel dalam Kaswan (2014), menyatakan
bahwa pengembangan karir adalah sistem formal, terorganisir, usaha yang
terencana untuk mencapai sebuah keseimbangan kebutuhan karir individu dan
persyaratan tenaga kerja organisasi. Hal ini adalah mekanisme untuk
musyawarah masa sekarang dan kebutuhan masa depan sumber daya manusia
dari sebuah organisasi.
Sehingga dapat dipahami bahwa pengembangan karir adalah suatu usaha
untuk meningkatkan kemampuan kerja dalam bentuk kegiatan formal yang
dilakukan oleh perusahaan yang fungsinya untuk mengembangkan dan
memperbaiki diri dengan tujuan agar sumber daya manusiaa memiliki kualitas
dan kemampuan yang lebih unggul agar berpengaruh positif terhadap
kinerjanya