Pengertian Pengembangan Karir

Pengembangan karir adalah serangkaian aktivitas sepanjang hidup yang
berkontribusi pada eksplorasi, pemantapan, keberhasilan, dan pencapaian karir
seseorang (Dessler dalam Kudsi, 2017). Menurut Siagian dalam Bahri & Nisa
(2017) pengembangan karir adalah perubahan-perubahan pribadi yang dilakukan
seseorang untuk mencapai suatu rencana karir. Adapun pendapat dari Handoko &
Rambe (2018) bahwa pengembangan karir adalah pengelolaan karir dan
kemampuan dalam meningkatkan semangat kerja yang dikelola oleh perusahaan
untuk selalu melakukan hal-hal yang terbaik demi kemajuan dan kelangsungan
hidup perusahaan. Pendapat lain menurut Hasibuan dalam Akhmal, Laia & Sari
(2018), pengembangan karir adalah perpindahan yang memperbesar tanggung
jawab karyawan ke jabatan yang lebih tinggi dalam sebuah organisasi, sehingga
kewajiban, hak, dan status menjadi lebih besar.
Pengertian pengembangan karir juga dikemukakan oleh Mondy dalam
Katidjan, Parwirosumarto & Isnaryadi (2017) bahwa pengembangan karir adalah
pendekatan formal yang digunakan organisasi untuk memastikan bahwa orang
dengan kualifikasi dan pengalaman yang tepat tersedia jika dibutuhkan. Menurut
Arismunandar & Khair (2020) menyatakan bahwa pengembangan karir dapat
diartikan sebagai kegiatan kepegawaian guna membantu para karyawan
merencanakan karir masa depan di tempat mereka bekerja, sehingga karyawan
yang bersangkutan dan juga pihak perusahaan dapat mengembangkan diri secara
optimal.
Beberapa pendapat lainnya juga diberikan oleh Komang dalam Kaengke,
et al., (2018) bahwa pengembangan karir adalah peningkatan pribadi yang
dilakukan seseorang untuk mencapai suatu rencana karir dan peningkatan oleh
departemen personalia untuk mencapai suatu rencana kerja sesuai dengan jalur
atau jenjang organisasi, sehingga betapa pun baiknya suatu rencana karir yang
telah dibuat oleh seorang pekerja disertai oleh suatu tujuan karir yang wajar dan
realistik, rencana tersebut tidak akan menjadi kenyataan tanpa adanya hubungan
pengembangan karir yang sistematik dan programatik oleh perusahaan melalui
departemen personalianya. Pengembangan karir juga dapat dipahami sebagai
proses peningkatan kemampuan kerja individu yang dicapai dalam rangka
mencapai karir yang diinginkan (Rivai dalam Rozi, 2021).