Pengembangan karir bertujuan untuk mempermudah perusahaan dalam
menjabarkan kompetensi yang dimiliki karyawan untuk meudian disesuaikan
dengan kebutuhan perusahaan dan keinginan karyawan dalam mengembangkan
diri serta karirnya di perusahaan (Veithzal Rival dalam Disa & Djastuti, 2019).
Selain itu, menurut Joko (2019) menyatakan bahwa tujuan pengembangan karir
adalah untuk menyesuaikan antara kebutuhan dan tujuan karyawan dengan
kesempatan karir yang tersedia di perusahaan saat ini dan di masa mendatang.
Tujuan prinsip porgramnya adalah untuk membantu para karyawan menganalisis
dalam hal hal kemampuan mereka agar lebih mampu mencocokkan banyak
kebutuhan mereka untuk tujuan pertumbuhan dan pengembangan karir dengan
kebutuhan perusahaan (Rawi & Halina, 2019).
Terdapat enam tujuan pengembangan karir dalam membantu perusahaan
mencapai tujuan, baik individu maupun perusahaan menurut Mangkunegara
dalam Akhmal, et al., (2018):
- Membantu dalam pencapaian tujuan individu dan perusahaan.
- Menunjukkan hubungan kesejahteraan pegawai.
- Membantu pegawai menyadari kemampuan potensi mereka.
- Memperkuat hubungan antara pegawai dan perusahaan.
- Mengurangi turnover dan biaya kepegawaian.
- Mengurangi keusangan profesi dan manajerial