Menurut Mahmudi (2012:187), terdapat beberapa indikator penghargaan
yaitu:
- Insentif
Hal ini mencangkup penambahan kompensasi keuangan berbentuk bonus
dan pemberian saham. Pemberian tersebut merupakan suatu wujud
penghargaan pada kinerja karyawan yang tinggi. - Kesejahteraan
Beragam program kesejahteraan yang dianjurkan organisasi sebagai
penghargaan atas kinerja. Yaitu seperti: tunjangan, meliputi tunjangan
jabatan, tunjangan structural, tunjangan kesehatan, tunjangan pendidikan
anak, tunjangan keluarga dan tunjangan hari tua. Fasilitas kerja, meliputi
kendaraan dinas, sopir pribadi dan rumah dinas. Kesejahteraan rohani,
misalnya rekreasi, liburan dan sebagainya. - Pengembangan karir
Pengembangan karir merupakan peluang kinerja dimasa depan.
Pengembangan karir ini penting diberikan kepada karyawan yang memiliki
hasil kerja yang baik sehingga nilai karyawan lebih tinggi dan memberikan
hasil yang baik dikemudian hari. Pengembangan karir memberikan pintu
terbuka bagi karyawan yang memiliki niat luar biasa untuk belajar dan
mengasah wawasan, kemampuan dan keahliannya. - Penghargaan psikologis
Penghargaan ini sangat bernilai penting bagi karyawan. Psikologi yang baik
dapat menghasilkan energi dan mempengaruhi kinerja karyawan.
Penghargaan psikologis termasuk memberi kepercayaan, pengakuan dan
pujian.