Menurut Koesomowidjojo (2017: 36) aspek beban kerja dibagi menjadi 3
yaitu, diantaranya:
- Beban Kerja Fisik
Beban kerja dipandang dari aspek fisik adalah perhitungan beban kerja yang
mendasarkan kriteria-kriteria fisik manusia. Pada beban kerja fisik fsiologis,
organisasi akan mengadakan pemeriksaan kesehatan secara menyeluruh
kepada karyawan, yaitu pada sistem faal tubuh, denyut jantung, pernapasan,
serta fungsi alat indera pada tubuh karyawan. Kesehatan karyawan tentunya
menjadi hal yang akan menjadi pertimbangan penting bagi organisasi untuk
melanjutkan atau menghentikan kerja sama. Adapun beban kerja fisik
biomekanika, organisasi akan mengadakan pemeriksaan kesehatan
utamanya pada daya kinetik tubuh seperti kemampuan tubuh karyawan
menjangkau alat-alat pedukung kerja. - Beban Kerja Psikis
Beban kerja dipandang dari aspek psikis adalah perhitungan beban kerja
yang mempertimbangkan aspek mental karyawan yang berpengaruh
terhadap kuantitas dan kualitas kerja. Pada penilaian beban kerja psikis,
organisasi akan menilai bagaimana tanggung jawab, kewaspadaan
karyawan, bahkan bagaimana seseorang karyawan berinteraksi dengan
lingkungan kerjanya. - Pemanfaatan Waktu
Beban kerja dipandang dari aspek pemanfaatan waktu adalah bagaimana
karyawan memanfaatkan waktu dalam bekerja.