Pengaruh Employee Engagement terhadap Retensi Karyawan

Engagement dan retensi karyawan didefinisikan oleh (54) mengacu pada
aktivitas yang memiliki tujuan untuk mempertahankan karyawan yang
berbakat dan berprestasi tinggi, memperkuat dan meningkatkan hubungan
antar karyawan dan organisasi, menciptakan tenaga kerja yang berkembang
dan memiliki semangat tinggi serta untuk mengembangkan strategi yang
efektif untuk memenuhi harapan kinerja yang tepat dari karyawan di semua
tingkatan. Karyawan yang memiliki engagement akan termotivasi untuk
memberikan upaya terbaik mereka, karyawan merasakan loyalitas dan
komitmen terhadap perusahaan serta dapat mengurangi kecenderungan untuk
mencari peluang kerja di tempat lain. (55) menunjukan dalam penelitiannya
employee engagement memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap
retensi karyawan. Selain itu penelitian yang dilakukan oleh (56) menjabarkan
bahwa employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap
retensi karyawan.