Menurut Robert L. Mathis Perusahaan yang mampu meningkatkan
retensi karyawan akan memperoleh manfaat yang akan dirasakan pada
organisasinya, berikut manfaatnya (5):
- Mengurangi biaya rekrutmen dan pelatihan, retensi karyawan yang
baik akan mengurangi biaya dalam merekrut dan melatih karyawan
secara berulang- ulang, sehingga perusahaan bisa menghemat biaya
rekrutmen dan pelatihan. - Meningkatkan stabilitas operasional, karyawan yang bekerja lebih
lama lebih memahami proses kerja dan memahami bagaimana
mereka menangani berbagai kendala dan tantangan dalam bekerja. - Mempertahankan pengetahuan dan keahlian, karyawan yang sudah
lama bekerja memiliki pengetahuan dari pengalaman dan
pengetahuan lebih spesifik mengenai pekerjaan dan perusahaan,
tentunya sulit digantikan dengan karyawan baru karena untuk
membentuk pemahaman dan keahlian membutuhkan waktu yang
lama